吴新宇：*企同举科创大旗推动经开区高质量发展
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桐城市融媒体中心
主持人：观众朋友，今天的科技创新驱动高质量发展专栏，我们邀请到演播室的嘉宾是桐城经济技术开发区管委会*工委委员、副主任吴新宇。吴主任好，这次到沪苏浙三地考察学习，您的感受和收获是什么？吴新宇：这次苏浙沪考察所到之处，科创大旗猎猎飞扬，新动能气息扑面而来，让人震撼，令人警醒，催人奋进！落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，打造桐城发展新高地，三地经验无疑为我们提供了样板，找到了切入点和突破口，那就是我们必须加速度、全身心、零疑虑融入到科技创新驱动高质量发展的大潮中，使三地经验在桐城大地得以复制推广、开花结果，借长三角一体化发展契机，以科技创新为着力点，培育高质量发展新动能，构建“十四五”发展新格局。三地给了我两点启示：一、科技创新的主体是企业，必须充分调动企业科创积极性，引导企业向浙江“新和成”学习，默默于研发，孜孜于创新，坚守主业，心无旁骛，善作善成。二、*府要有所作为，且始终如一、久久为功。*府是科技创新的推动者和服务员。*府不重视，企业无方向，*府不支持，企业没动力。三地的发展经验普遍蕴含了地方*府在科技创新大潮中的至关重要的角色和给企业提供的如同天助的神功。目前，桐城经开区的经济体量占全市一半以上，连续两年跻身全省“三十强”，国家级考核排名也大踏步提升。但对比长三角，差距仍然很大，产业层次低、集聚度不高、产品附加值低、赢利能力不强，这些都充分暴露出企业科技创新方面的短板和劣势，要想冲出重围、实现高质量发展，必须向发达地区学习，把科技创新这杆大旗高高举起、稳稳撑住、持续发力、久久用功。主持人：结合桐城经开区今后的发展，如何运用科技创新来驱动高质量发展，您认为该有什么样的发展思路？吴新宇：科技创新是一篇大文章、一项系统工程，更是一场马拉松，要内外兼修，长短结合，要以问题为导向，夯实基础，破除障碍，打造“四地”。一、着力破解人才瓶颈，打造人才“洼地”。人才是科技创新的基础和前提，是企业层面无法从根本上解决的问题，创造引才留才环境，*府责无旁贷。作为县域发展的痛点难点，必须统筹考虑、系统谋划引才留才的各项措施，调整完善文都英才计划，兑现人才激励*策，实现诚信引才、实招引才、大方引才；大力发展现代服务业，增强宜居元素，实现环境留才、魅力留才；加强平台建设，实现事业留才、价值留才。通过卓有成效的“组合拳”，努力把桐城打造成中部地区的人才“洼地”和创业创新的一方乐土。二、提升*策绩效，打造*策高地。认真研究科技创新*策需求，全面梳理调整“1+3+8”系列奖励扶持*策，着重加大对初创型、小微型科技企业和突破型重点骨干企业的扶持力度，实行分类管理，培育一批潜力企业作为预备队，扶持一批瞪羚企业作为主力*，形成科技创新“众星拱月”的发展局面；以壮士断腕的决心和国际化视野，优选2～3个科技创新重点产业链，实行全链条保姆式*策呵护，力争实现上中下游同步协调高质量发展，形成独具特色的桐城产业集群。三、主动“攀富求贵”，打造合作基地。作为欠发达地区县域开发区，关起门来搞科技创新只能是死路一条，必须广交朋友，借助外力，开展多种形式的合作共建。长三角一体化发展，对于我们来说确实是一个千载难逢的发展机遇，必须快速反应，主动出击，与苏浙沪各类园区加强对接。四、改革完善机制，打造软环境胜地。研究分析制约科技创新的机制问题，为企业发展创造宽松和谐环境。探索“一枚公章管审批”实操方式方法，有效提升行*审批效能，在经开区设立行*审批局，全权负责办理各项审批事项；在相关条件成熟的领域，借鉴溧阳中关村科创园不审批模式试点，“先建后验”，简化企业办事流程；改革招商奖励*策，对作出突出贡献的机关单位干部同样实行重奖。更多文章：
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