年3月，经市委、市*府研究同意，印发《关于实施“文都英才”五大行动计划打造人才集聚高地的意见》，要求各镇、街道、市直单位结合实际，认真贯彻执行。
来桐城享共赢
（桐城宣传片）
聚焦产业发展引才。市委市*府设立总规模为3亿元的产业发展引导基金，围绕全市7个省级产业集群镇建设，通过产业发展引导基金带动，加速人才向产业集聚，推动产业发展。
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构建柔性机制聚才。按照“不求所有，但求所用”的原则，完善“心动+行动”的人才柔性引进机制，当好人才“店小二”“娘家人”，让人才不仅“来得了”，更能“干得好”依托重点行业产业和重大项目，大力引进各类人才。
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盯紧创新创业扶才。突出“高精尖缺”导向，围绕人才创新创业成长周期规律，提供全程持续帮扶。鼓励高层次科技人才来桐城创业，提升科技创新能力，加快传统产业升级。
一是启动资金扶持，重在帮助解决企业初创期融资难题。对科技团队创办符合我市鼓励支持发展项目的企业，经审定在市产业发展引导基金中安排不高于万元的创业资金扶持，扶持资金以股权、债权投资等方式给予支持。
二是业绩奖励，重在激发企业成长期持续创新动力。自市扶持资金到位后的连续5个会计年度（含扶持资金到位年度），科技团队创办的企业累计实际缴纳税金（不含土地使用税）达到扶持资金出资总额，奖励市扶持资金万元以下（含万元）部分在企业中所占股权的30%，每多完成的实缴税金达到市扶持资金出资总额的20%，增加10%奖励，最高奖励70%。
三是发展奖励扶持，重在推动企业加快发展。回购奖励自市扶持资金到位后60个月内（含60个月，不足一年按一年计算），经协商同意，科技团队可以按照投资本金及退出时同期贷款基准利率计算的资金使用成本回购市扶持资金所占股权，原则上不超过70%。
四是上市奖励，重在助推企业做大做强。科技团队创办的企业自市扶持资金到位后，5年内在国内主板、中小板、创业板或香港证券交易所成功上市的，市扶持资金万元以下（含万元）部分在企业中所占股份的70%奖励给团队成员，第6-7年上市的分别奖励50%和30%，第8年上市奖励10%，第9年后不再享受股权奖励*策；5年内在“新三板”挂牌的，奖励市扶持资金在企业中所占股份的20%，后续实现转板上市的，按照就高不就低的原则，仍按照上市的奖励*策兑现。同时，提供办公场地扶持。对在本市创新创业的科技团队，可免费提供不超过㎡的筹备期过渡办公场地，时间不超过3年。
搭建多维平台育才。搭建产业领域公共服务平台，实现人才资源共享，加强博士后科研工作站等创新平台建设，以此带动高层次人才引进和培育，提高企业自主创新能力。
一是推进院士工作站、博士后科研工作站建设。支持企业与高等院校、科研院所等合作建立院士工作站，对建站满1年经评估合格且绩效明显的，除上级*策资金补助外，给予新组建的院士工作站3年内万元补助。建站后每引进1名院士开展工作的，给予20万元科研经费补助。企业新建博士后科研工作站的，给予企业一次性奖励10万元；对进站的博士后，在桐工作期间，给予每人每年2.4万元生活补助。博士后出站继续留桐工作的，按照引进博士相关人才奖励*策执行。
二是加强硕（博）士研究生社会实践基地建设。新建硕（博）士研究生社会实践基地的企事业单位，给予一次性奖励5万元，对经人社部门同意到企业进行社会实践实习的研究生，6个月内给予博士研究生每人每月元、硕士研究生每人每月元的生活补贴。
三是大力培育众创空间。对新认定的省级以上众创空间、星创天地，给予一次性奖励10万元；对新认定的安庆市级众创空间，给予一次性6万元运营补贴。每年从自主创新专项资金中安排一定的财*资金，用于鼓励园区、行业领*企业、职业技术学校及社会资本创办的众创空间。
坚持分类指导，重点推进紧缺人才队伍建设。着力加强高层次人才、企业经营管理人才、技能人才及高校毕业生的引进。
一是实行企业引进高层次人才生活补贴制度。对企业引进的高层次人才给予为期3年的生活补贴，具体标准为：A类人才每人每年20万元；B类人才每人每年10万元；C类人才每人每年5万元；D类人才每人每年1.2万元。
二是开展企业家培育“”行动。即建立1个企业家队伍信息库，实行动态管理。围绕“新生代”企业家、高级经营管理人才素质提升，每年举办2期企业经营管理研修班。对规上企业董事长、总经理参加省级以上企业行业生产或经营类提升管理培训（不含学历教育和商学院），凭证书和发票给予培训学费全额补助。每两年开展一次桐城市“十佳创新型企业家”和“十佳创新创业青年”评比活动。到年，全市企业经营管理人才总量达到3万人左右。在优势产业和战略性新兴产业领域，培育造就50名领*型企业家、名成长型知名企业家、名创新型企业家，以及一批优秀职业经理人。
三是加强技能人才队伍建设。根据桐城产业实际和企业人才需求，建立公共职业实训基地，5年内培训人力资源师、企业培训师、劳动关系协调师各名，对取得相应资质的人员给予培训学费补助。对开展岗位技能提升培训的，培训后取得高级工、技师、高级技师的，分别给予元、元、元的补贴。对获得全国技能大赛一、二、三等奖的分别给予5万元、4万元、3万元奖励；对获得全省技能大赛一、二、三等奖的分别给予3万元、2万元、1万元奖励；对新认定的国家、省级、安庆市、桐城市“技能大师工作室”分别给予一次性20万、10万元、5万元、3万元奖励。对技能大师工作室成果评鉴的，省级的每个成果奖补6万元，安庆市级的3万元补助。
四是鼓励企事业单位培养人才。落实有利于人才发展的税收支持*策，高新技术企业发生的符合规定的职工教育经费支出，可在企业所得税税前扣除。对用人单位在职培养各类人才实行经费补助，企业每培养1名国民教育系列硕士生、博士生，分别给予企业1万元、2万元补助。对获得国家规定的专业技术职称或职业技术资格的，每晋升1名副高级、正高级职称分别奖励企业1万元、2万元。对获得“省战略性新兴产业技术领*人才”称号的给予2万元奖励，对获批国务院、省、安庆市*府特殊津贴人员给予次性2万元、1.8万元、0.8万元奖励。
五是吸引高校毕业生来桐就业创业。对符合我市紧缺专业人才目录的全日制本科学历高校毕业生，与企业签订三年以上劳动合同，并在企业工作满一年以上、按时缴纳社会保险的，给予为期2年的生活津贴，具体标准为每人每年1.2万元。
完善配套措施留才。进一步健全人才服务*策体系，营造人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的创新创业创优环境，破除人才后顾之忧，真正做到安心留才。
一是强化经费保障。优化财*支出结构，完善人才发展投入机制。市委、市*府设立人才发展专项资金，年设立万元。此后，市财*每年列入财*预算，按照财*收入增长逐年加大投入。创新人才与资本、技术对接合作模式，建立健全*府积极引导、企业主动参与、社会广泛支持的多元投入机制。
二是实行一体化服务保障制度。依托*务服务中心、人才服务机构设立专门服务窗口，实行“一站式”受理服务。事业单位引进年龄为45周岁以下、具有硕士及以上学位或副高级及以上职称的高层次紧缺急需人才，实行“特事特办”，简化程序予以引进。
三是妥善解决引进人才配偶就业和子女就学问题。组织和人社部门根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件，对需要调动工作或帮助就业的，有重点、分层次协助解决。暂时无法安排工作的，高层次人才所在单位可参照本单位平均工资水平以适当方式为其发放生活补贴。引进的高层次人才子女在义务教育阶段就学，由教育部门根据工作、生活或户籍所在地按照就近入学原则安排就学。对原在高中阶段示范学校就学的，教育部门协调安排到相应的示范学校就学。
四是强化高层次人才住房保障。着力推进人才公寓建设，在公共租赁住房建设中，用于人才住房的比例一般不低于3%。企业从市外引进的高层次人才可按照规定申请，2年内免费入住。自租住房的，按照市场价给予60%的租房补贴。企业引进的高层次人才与用人单位签订5年以上服务合约且已工作3年以上、在我市购买首套商品房的，给予50万元-10万元安家补贴。
来源：桐城先锋
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