近年来，桐城市坚持*建引领，以社区“大*委”为依托，以辖区居民需求为导向，建立健全“*治、德治、自治、智治”等机制，不断推动社区基层治理水平迈步新台阶，切实提高辖区居民的幸福感指数。
该市建强社区“大*委”，全面实行兼职委员制，吸纳市直部门、驻区单位、非公企业和社会组织*组织负责人担任兼职委员，推进社区、单位、行业*建互联互动。目前，该市23个城市社区全部建成社区“大*委”，兼职委员75人。每月由社区*委牵头召开*建联席会议，推动社区与成员单位开展“契约化”共建，做优“三个清单”。今年来，桐城市77个驻区单位与共建社区相互提供资源清单个，需求清单个，形成项目清单个。做实网格*建，构建“街道*工委-社区*委(*总支)+网格*支部+小区(楼栋)*小组-(*员)楼栋长”上下联动五级组织体系，推进*的工作进楼入户。该市已建立网格*支部85个、小区*小组个，选聘*员楼栋长人。社区“大*委”成立以来，先后解决无物业小区增设充电桩、潮汐停车等重难点问题60余个。
为确保社会组织*建工作提质增效，该市选派*治素质过硬、懂业务懂*建的科级领导干部担任*建工作指导员。目前全市已选派专、兼职*建指导员名。将社会组织*组织书记纳入干部人才队伍建设总体规划，统筹抓好培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。该市累计举办社会组织*组织书记培训班4期，每期培训不少于5天，切实提高了社会组织在各项社会事务中的服务质量。社区*委定期发动社会组织*组织认领文都e家“微心愿”，实现自身资源与群众需求精准对接。“特殊少儿康复中心”“巾帼志愿服务队”等功能型社会组织，每月为辖区居民提供专业性、个性化服务。成立物业行业、快递行业、互联网行业等新兴领域行业*委，推进管业务与管*建相统一。一大批社会组织成长壮大，已经成为该市社会治理中的重要力量。
该市还积极引育社区工作者，通过选举、公开招聘选优配强社区专职工作者，鼓励社区“两委”、专职网格员积极参加社会工作者和社区*务工作者资格认证考试，提升职业素养和服务能力。该市名社区工作者中，3人取得社会工作者资格、39人成为专职*务工作者。出台城市社区工作者职业体系建设实施意见，建立完备职业体系和薪酬体系，致力打造数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业社工队伍，为基层组织和基层治理提供坚强有力保障。建立荣誉制度，开展“十佳社区*组织书记”“十佳居委会主任”“最美网格员”评选活动，将评选结果作为评优评先的重要依据。目前，该市3人获评“十佳社区*组织书记”、3人获评“十佳居委会主任”、10人获“最美网格员”称号。
该市搭建信息服务平台，做好名志愿者“摸排、登记、审核、分类”电子入账，活动开展前，由社区在“文都e家”志愿服务板块发布活动主题、时间、地点等信息，志愿者手机端一键扫码参与。发动企业职工、致富能手、“五老”等社区骨干壮大志愿者队伍，每月开展专题性活动。今年来，该市开展志愿服务活动80余次，有效服务群众6万余人。各社区均建立“六尺巷·德邻社”“六尺巷·理事会”，社区“两委”定期组织网格长、楼栋长、居民代表召开议事会，实现民事民议民决。今年来，各社区共召开议事会34场，解决群众天天有感的“关键小事”98件。(潘月琴余丹)