为深入贯彻落实桐城市“人才强市”的战略，推动全镇人才工作迈出新步伐、再上新台阶，为推动全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。今年以来，桐城市吕亭镇深刻把握新时代人才工作部署要求，创新人才机制，不断创优人才发展环境，以扎实举措“四力齐发”，切实激活发展新动能。
坚持*建引领增强工作合力。坚持镇*委对人才工作的领导，成立以镇*委书记为组长、副书记为常务副组长的人才工作领导小组，将农组办、经发办、农业站等相关职能部门列为人才成员单位。建立人才管理机制，各相关部门加强联动、组织协调、开展服务，对相关人才进行精准匹配，精准引入、精准服务，推动形成*委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
立足本地实际挖掘人才潜力。以服务镇域经济发展为主要目的，结合吕亭实际，坚持定期调研、定期谋划、定期总结。摸清人才底数。由镇农组办牵头，全镇15村均安排人才信息联络员，形成镇村一体的摸排机制，加强调查摸底，建立完善人才信息库，1名在镇工作人才获颁桐城市“文都英才”卡。同时根据镇情和行业特点，将人才进行分类管理，即对经营能人、生产能手，专业技术人才等类别进行细化。现已摸排各类人才余名。
聚焦发展激发人才内生动力。围绕镇发展实际，找准方向，主动出击，利用宣传走访、“企业家座谈会”等活动了解各行各业的人才需求，并建立需求台账，尽力帮助解决问题。密切与外出乡贤、学子的联系，注重发挥行业专家、学科带头人的传帮带作用。该镇通过人才信息库，精准对接合工大优秀人才，成功引入合工大科研团队为该镇海盾建材有限公司在固废综合利用、复合水泥化学等方面提供了技术支撑。
管服结合强化聚才留才磁力。强化*治引领和服务水平，建立领导干部联系服务高层次人才制度，帮助人才解决工作、生活实际问题。今年，该镇在摸排过程中了解到在外人才吴义平有回乡兴业的意愿，于是通过人才需求匹配，成功引入吴义平投资2.2亿元建设年产5亿只高档绿色环保瓶盖项目，目前已投产，预计年产值3亿元，新增税收万元，为推动镇域经济发展增添了活力。(光宇菲)