图为桐城国家高分子材料质量监督检验中心检测实验室。
近年来，桐城市全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”的理念，以创新求突破、以改革促发展，深入实施“文都英才”工程，开创人才工作新机制、新平台、新模式，不断擦亮人才工作品牌，让人才为我市经济社会高质量发展添“智”提“能”。
创新驱动发展，关键在人才，人才创新创业也离不开承载平台。桐城在安庆市率先建成一站式人才服务云平台——“智慧人才”系统，开通“人才码”，打造“云端管家”，初步实现了人才信息“一网知晓”、人才*策“一站办理”、人才需求“一步对接”、人才服务“一键落实”。目前，已设立线下人才服务网点31个，发放文都英才卡张。
孙开运数控技能大师工作室位于桐城海峡高级技工学校，成立于年，年被认定为省级技能大师工作室。现有成员9人，以国家级高技能人才基地建设为工作主线，开展安庆地区桐城市域的数控加工方向人才培养与技术研究工作。协助企业进行技术攻关，发挥技能大师及其团队的综合实力，服务地方数控加工企业。“我个人获得了桐城市高层次人才的称号，市*府发了文都英才卡，技能大师工作室也获得人才奖励补助。这些*策的实施，让我们技能人才备受鼓舞，对钻研技能热情更高，我们的干劲更足了。”孙开运说。
图为孙开运（左二）带领工作室成员研究相关工作。
我市在人才工作上勇于先行先试，实施更加积极开放的人才*策。强化顶层设计，先后出台“文都英才”实施方案和“人才新*20条”，实施才聚文都、智汇文都、名士文都三项行动计划，形成了“1+3+N”*策支持体系。强化投入保障，市财*每年安排万元人才专项经费，新设立万元人才发展创业扶持基金，形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系。
我市做新人才服务平台，成立市人才服务单位联盟，为人才及其亲属在安居落户、就业上学等方面开辟绿色通道，为全市各类人才提供12大类26项服务；加大人才安居工程推进力度，完善基本生活和公共服务配套，力求让人才来得安心、住得舒心。
常格不破，人才难得。构筑人才制度优势、实现高质量发展，必须向改革要动力、用改革增活力。我市以深化人才发展体制机制改革为抓手，坚持“一把手”推动、“一体化”构思、“一班人”施工，最大限度释放制度活力。接下来，桐城市将继续厚植“第一资源”优势，以创建特色人才强县为目标，进一步推动人才工作创新发展，奋力打造具有重要影响力的人才中心和创新高地。（曹姗）