为贯彻“产才融合、以才兴城”总要求，推进桐城市人力资源服务业高质量发展，桐城市人社局加大制度创新、*策供给、业务培训，厚植高质量发展“人才动能”，打造更加完善的人力资源服务体系。
优化服务。紧紧围绕人力资源服务业高质量发展目标任务，深入贯彻落实人社系统各项优惠*策，强化*策、信息、服务支持，对新申报的人力资源服务企业进一步优化审批流程、压缩审批时限、及时录入系统，加快推动桐城市人力资源市场管理信息化建设工作，切实提升企业群众办事满意度。目前全市共有8家人力资源服务机构均已录入系统，有效提升了人力资源市场管理信息化水平。
加强培训。通过召开座谈会、现场走访等方式分析桐城各大企业用工需求，指导人力资源服务机构要以市场需求为导向，有针对性地开展多样化的人力资源服务。同时建议服务机构积极拓展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。今年共召开全市人力资源机构业务培训会1次，走访人力资源服务机构20余次，全面提升了桐城市人力资源从业人员的综合素质。
搭建平台。为辖区求职人员、用工企业搭建人力资源服务平台，同时聚焦桐城市产业发展人才需求，推动产业和人才的深度融合，助推人力资源供需双方高效对接，为辖区企业高质量发展提供人力资源支撑。今年以来，共依托人力资源服务机构常态化开展“2+N”招聘活动71场，其中包括“春风行动”大型招聘会、“职引未来”夜市招聘会、市工会、残联、妇联、退役*人、高校毕业生等各专场，累计为家次企业提供招聘服务，提供就业岗位2.85万个，达成就业意向人，充分发挥了人力资源服务产业、服务企业、服务就业作用。
下一步，人社部门将继续深化人才发展体制机制改革，促进劳动力有序流动、精准就业，实现人力资源服务效益最大化、最优化。(齐翔)