近年来，安徽省桐城市聚焦社区工作者“选育管用”全链条机制，积极构建以“专业化、职业化、规范化”为目标，以“专门渠道准入、专业能力培训、专职管理考核、专属薪酬保障、专有激励措施”为内容的“三化五专”社区工作者职业建设体系，为基层组织和基层治理提供坚强有力保障。
桐城市按照每-户居民配备1名社区工作者的标准实行总量控制，进行员额管理。社区工作者岗位分为三档，建立“选聘分离、逢进必考”制度，社区“两委”成员由选举产生，专职网格员面向社会公开招聘，同一聘期内年度考核均为“优秀”等次或连续两年被评为“最美网格员”的，优先吸收为社区专职工作人员。
桐城市将社区工作者纳入全市人才发展规划，制定年度计划，根据社区治理服务需要，建立健全初任培训、年度培训、职业培训等制度，分层分类开展*策法规、业务知识和专业技能培训。对社区*组织进行标准化建设，全面推行“一站式受理、全科式服务”，建立完善密切联系群众制度，明确规定社区工作者50%以上的工作时间要用于走访居民群众。制定社区工作者考核办法，将日常考核纳入年度综合考核指标体系，重点考核工作实绩和群众满意度，并明确6种退出情形。考核结果作为社区工作者调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。
桐城市建立“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，按照不低于本地事业管理岗10级职员工资待遇，综合考虑社区工作者岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素确定等级，统一购买城镇职工养老保险、居民医疗保险和人身意外伤害保险，试行住房公积金制度。薪酬由基础报酬和绩效报酬两部分构成，基础报酬与岗位等级相对应，绩效报酬由街道根据考核等次拉开差距，奖勤罚懒、奖优罚劣。
为激励社区工作者积极作为，桐城市建立社区工作者特殊荣誉制度，为在社区连续工作20年以上且在社区岗位上退出的颁发证书，给予一次性津贴补助。开展“担当作为好支书”评选，连续两年评为“担当作为好支书”的，挂任街道*工委委员，挂任期间比照事业单位副科岗位执行工资待遇，享受机关事业单位一次性奖励。积极推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”及劳动模范、优秀共产*员等评选表彰，目前2人挂任街道*工委委员，17人担任市级以上“两代表一委员”或获评各类荣誉表彰。（记者吴昊通讯员潘月琴刘根杰）
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